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万年法院推行庭长述职考评制

万年法院推行庭长述职考评制。(黄正光)
庭长称职不称职,全由干警说了算,干警以无记名投票方式进行现场评判,这是江西省万年县人民法院推出的一项中层干部述职考评举措。
为全面建立群众公认、组织认可的干部用人机制,该院推行了该项中层干部述职考评制度,主要措施包括:一是规定班子成员与庭科室队局负责人年度内进行二次集中述职,在专门工作会议上,逐个上台报告半年、全年的履行职责及其表现情况;二是落实干警对中层干部述职考评工作的参与权、知情权、表达权和监督权,由参与旁听的干警按照述职对象平时一贯表现和实际取得的成绩,直观地比较述职人在台上的“唱功”与平时“做功”;三是公开述职考评结果,划定优秀、称职、基本称职、不称职四个述职考评档次,通过干警现场评判,确定并公布述职考评结果,实行排位激励;四是建立述职考评档案,述职报告与考评结果记入中层干部业绩档案,并作为日后晋升、晋级重要依据。
干警们表示,中层干部述职考评制度进一步落实了干警对班子和中层干部考评工作的参与权、知情权、表达权和监督权等权力的实施,他们都很愿意以负责的态度参与到活动中来。一些庭科室队负责人表示,往年也开展过述职活动,但没有进行考评,感觉不到压力,触动不大。如今改成公开述职,并由干警当场考评,考评结果和排位,会让责任人感到有一种前所未有的压力。
该院自推行中层干部述职考评制度以来,有效地促进了庭室负责人狠抓管理,推动着审判、执行和其他工作的同步开展。据统计,今年前八个月,该院共有11名中层干部受到省、市法院和当地党委表彰,8名庭室负责人被推荐上报上级法院获表彰,有13个部门审判绩效考核指标高于全市法院水平。

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